创新对企业的发展至关重要，而创新需要自由竞争的市场环境。如果频繁地采取行政手段，不许企业做这个、不许企业搞那个，或者人为规定企业只能往某一方向努力，创新创造的精神就会被压制。

　　30年前福建省55位企业家呼吁给企业松绑放权，这是中国企业改革进程中的一件大事。当时我正在四川一家军工企业做基层工作，感觉企业界将有一次重大的变革发生。果不其然，从此之后中国企业特别是国有企业开启了一段崭新的历程。

　　30年以后的今天，我国进入全面深化改革的新阶段，十八届三中全会提出要让市场在资源配置中起决定性作用。在这一背景下，如何让企业作为市场主体更好地参与竞争、更加充分地发挥主观能动性，还有许多工作要做。

　　作为一家军工企业，在过去较长一段时间里，我们习惯于听政府的指令，看政府的行政指挥棒。随着企业逐渐融入国际市场，市场给予我们的信号正发挥越来 越大的作用。特别是近几年，财富的性质发生了根本改变，不仅仅局限于有形的、物化的产品，还有大量的非物化财富诞生。中航工业在开拓市场的时候，已不像从 前那样只是推荐自己的产品质量有多好、性能有多强，而是会提出一个综合解决方案，卖产品更卖服务。在这种情况下，必须相信市场的力量，让市场去充分发挥自 组织功能，发挥在资源配置中的决定性作用，才能最大限度地调动方方面面的积极性，及时跟上市场的变化，抓住企业发展的机会。

　　我国正在实施创新驱动战略。创新对企业的发展至关重要，中航工业近年来推出一系列具有国际竞争力的产品，让全球同行刮目相看，正是得益于创新。而创 新同样需要自由竞争的市场环境。如果频繁地采取行政手段，不许企业做这个、不许企业搞那个，或者人为规定企业只能往某一方向努力，创新创造的精神就会被压 制。

　　有人说国有企业不欢迎市场化改革，这是一种误解。为了更好更快的发展，国有企业更希望能完善市场机制。当前对于民营企业而言，除了一些行业准入的问 题没有很好解决以外，企业微观经营层面的“紧箍咒”已越来越少，完全可以按照市场的要求，按照企业法人治理结构来独立进行经营管理。相较而言，国有企业的 这些问题解决得还不是很好，还不能完全按照现代企业制度的要求来运行，并且近些年来存在着越来越被捆住手脚的危险。由于现代企业制度建设还没到位，政企分 开尚未完全实现，一些国有企业变成“二政府”，一方面要承担企业的责任，接受经营业绩考核，另一方面要承担“二政府”职能，承担很多不应承担的社会职能， 甚至企业的经营管理行为被要求“机关化”。为此，国有企业的经营者和员工也感到很苦恼。