“今年我们在扬州的项目进展非常顺利，‘2130’型无人直升机已经销售出一架，用于石油部门。新研发的两款无人直升机，明年也将进入销售市场。算起来，我们在扬州已经有三款无人直升机了。”昨天，海归博士、北京德可达科技有限公司总裁唐粮高兴地告诉记者。

　　扬州全市上下围绕世界名城建设，坚持“人才为纲”，深入实施人才发展“1111”工程和“绿扬金凤计划”，以最优惠、最开明的政策招引人才，以最宜居、最满意的环境留住人才，以最优的创业舞台和最大的发展空间用好人才，吸引了一大批高层次人才到扬州创业创新。

　　人才引领创新发展

　　扬州产无人直升机试飞成功

　　截至今年6月，全市累计认定国家高新技术企业247家。专利申请量和授权量分别是2007年的3.5倍、3.4倍。人才总量新增10万人。

　　由海归博士唐粮牵头组建的德可达无人直升机项目，此前落户扬州市七二三文化科技园，并已入园生产。今年6月，该公司研发的TC系列第一款无人直升机“2130”下线。“2130”机身长度约为3米，广泛应用于水利测绘、城市测绘、森林防火等方面。

　　8、9两月，该公司两款最新的无人直升机基本研发完毕，并试飞成功。目前正在进行成品化工作。预计明年，该公司将再推出一款新型无人直升机。

　　唐粮在扬州的成功，仅仅是我市以人才引领创新发展的一个缩影。

　　今年3月25日，“留学报国”暨国家“千人计划”特聘专家代表座谈会在扬举行。50多位国家“千人计划”特聘专家、中科院有关专家、领导和企业家等共话创业。项目签约仪式上，包括唐粮的无人直升机项目在内，万芯科技项目、昱科汽车电子项目、虫草素项目等20个人才创业项目正式签约，涉及医疗、汽车、信息安全、人力资源等多个行业领域。

　　如今，这些项目已在扬州生根发芽，有的已经开花结果，收获丰硕果实。

　　人才支撑产业发展

　　多个人才科技项目开花结果

　　据统计，2011年，全市高新技术产业产值2966亿元，是2007年的5.13倍，占规模以上工业比重达42.8％，比2007年提高20.5个百分点；今年1-4月，我市高新技术产业已实现产值994.43亿元，同比增长16.8%。

　　近年来，我市坚持以科学人才观为统领，把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，积极实施创新驱动战略，坚定不移走人才强市之路，人才对产业发展的支撑力度也逐渐加大。

　　扬州高能新材料有限公司成功与俄罗斯高纯物质化学研究所、稀有金属科学研究和设计院签订合作意向。该公司联合俄罗斯国家院士丘尔巴诺夫领衔的博士团队，在扬向半导体高纯材料高纯砷、高纯氧化铝99.999999%（8N级）世界先进水平发起冲击。

　　江苏华富集团控股有限公司2008年引进长江学者特聘教授、国内储能专家孙克宁博士，由其率领研发团队开发新品3个，其中获扬州科技进步奖2个、江苏省优秀新产品金奖1项，申请发明专利6项，实用新型专利1项。日前，华富生产的“内埋式引线”储能电池在“7·21”北京特大暴雨中大显身手，成为房山区河北镇转移灾民的唯一电源。房山区能源办专门发来感谢信函。

　　中显科技原是生产砷化镓棒的小企业，自引进海外高层次人才熊福林博士后，由其领衔开发了高倍聚光高效率化合物半导体光伏电池和电站，建设了一条从砷化镓基片到多结光伏电池器件芯片外延生长，再到太阳能光伏模组组合及电站装配系统

　　控制的完整产业链，获得了国家863计划和省重大成果转化立项支持。

　　截至目前，市“绿扬金凤计划”的实施和考核，已带动项目投资资金4亿多元，引进专利1000多项，其中发明专利500多项，带动引进高层次人才2000多名。随着一批批高层次人才的落户，一大批高水平的创新创业项目正在稳步推进。以人才带动项目落户，以人才引领产业发展，正日益成为我市人才工作和产业发展的新特征。

　　干部考核“权重股”

　　人才工作绩效与GDP一样重要

　　我市一直坚持“一把手”抓“第一资源”导向，将人才工作目标考核作为“创新驱动”战略的有力抓手，积极探索人才工作目标责任制，努力构建考核、反馈、整改、提高于一体的考核链条，有力促进了党管人才新格局的形成。

　　我市连续3年将人才工作绩效纳入县（市、区）党政正职考核体系，在10项经济社会发展主要考核指标中占1项，权重达到5%，与GDP、财政收入占比相当。同时，把服务人才创业创新作为部门和干部队伍能力作风建设的主要内容，定期进行考核督查。

　　与此同时，注重考核指标与服务发展相结合。着眼我市石油化工、汽车船舶、机械装备等主导产业，及新能源、新光源、新材料、软件和信息服务业等新兴产业，考核指标设计紧紧围绕全市实施人才发展“1111”工程和“绿扬金凤计划”等人才工作重大项目，引导各县（市、区）大力引进集聚高层次人才，发挥各类人才在发展转型中的主力军作用。

　　我市还坚持讲求实效、奖惩并用导向，用好考核结果。人才工作考核结果明确后，对各县（市、区）人才工作开展情况进行研究分析，肯定成绩，指出不足，提出努力方向，并把考核情况及时通报给各县（市、区）。针对各县（市、区）人才工作中存在的问题，要求制定整改方案，明确整改责任和整改时限，保证人才工作任务的及时完成。每年评选出人才工作先进县（市、区），进行表彰奖励；对考核成绩较差的，以适当形式进行通报。

　　人才考核传导效应

　　21名“千人计划”人才落户扬州

　　目前，已有21名国家“千人计划”人才落户扬州，98名高层次人才获省“双创计划”7840万元资助，51名博士获省“企业博士集聚计划”765万元资助，57名高层次人才进入今年省“双创计划”综合评审阶段。

　　“目标考核这一‘指挥棒’，极大地调动了各地各单位‘一把手’抓‘第一资源’的积极性、主动性，人才工作成为各地各单位‘一把手’的重要工作内容。”昨天，江都区一位领导干部由衷感叹。

　　记者了解到，目前全市各县（市、区）均成立了由党委“一把手”担任组长的人才工作领导小组。实行人才工作目标考核以来，全市把考核着眼点放在提高人才工作对经济社会发展的贡献率上，以考核为抓手，充分发挥考核的传导效应。

　　2010年起，启动实施扬州市“绿扬金凤计划”，给予创业创新人才最高300万元的资金资助，已累计资助235名创业创新领军人才和优秀博士人才。累计引进445名教授博士到企业开展科技创新，实施横向合作项目168个。据统计，全市人才贡献率由2010年的35%上升至2011年的36.5%。

　　近年来，全市先后创成汽车及零部件、数控金属板材加工等10多个国家级特色产业基地；建成中科院扬州应用技术研发与产业化中心、南京大学扬州光电研究院、化学化工研究院、西安交大（扬州）科技园等一批新兴产业研发平台；建成第一家国家“千人计划”（扬州）创新药物与食品安全研究院；建成企业“两站三中心”221家，其中院士工作站32家，博士后科研工作站32家，获批国家高新技术企业287家。