孙香复团队成员在泰康人寿白城公司进行维权 图片来源：中国网

　　中国网8月7日 进入2012年以来，泰康人寿的保费收入增长遭遇重大挑战，上半年保费收入下降7.84%。按保费规模排，在不敌新华保险（601336）后，泰康甚至被成立不久的人保寿险赶超，排名一降再降，曾经的行业第四已跌到第六。正是在这样的背景下，泰康人寿一些地方分（支）公司为保业绩走上了“增员”（增招保险代理人）之路，吉林分公司就是其中之一，而这也埋下了不少管理隐患。

　　近日，泰康人寿吉林分公司下属白城中心支公司（以下简称：泰康人寿白城公司）41位前员工联名向记者投诉称，泰康人寿白城公司无故拖欠他们“筹备期无责任津贴”工资9.3万元，而他们在讨要工资过程中被泰康人寿内勤人员人身攻击，并造成多人受伤。

　　而泰康人寿吉林分公司则对记者表示，前述员工组成的“业务团队并未达到约定要求，……我公司从保证对所有代理人公平公正的角度，尊重契约精神，在未达到约定的情形下，确无法满足（上述员工索取津贴的要求）。”（泰康人寿吉林分公司“澄清函”见附文）

　　“蓝海计划”美好蓝图：增员就发钱

　　泰康人寿吉林分公司一位不愿透露姓名的工作人员对记者表示，今年以来，泰康人寿吉林分公司通过一个名为“蓝海计划”的行动，来进行“增员”，泰康人寿在吉林各地市的支公司只要达到省分公司“增员”标准的，支公司新设营业部都可以获得“筹建津贴”8万元。

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