譬如2010年新进上海银行的员工，转正后第一年每月拿到的住房补贴一般在税前3000元左右

　　7月24日的下午7点，上海银行向部分员工正式宣布了住房津贴取消的政策安排。

　　长达近10年的上海银行特色福利“现金住房津贴”将逐步退出历史舞台。

　　这是2011年12月中投副总兼首席运营官范一飞出任上海银行董事长之后，又一次较重大的组织管理政策调整。

　　今年5月，上海银行还实施了对原有区域管理架构的改革，整合了原有的各区的支行，分别并入市北、市南和市中三大区域管理总部，与浦东分行、总行营业部一同承担分管各区的任务。

　　高额员工住房津贴取消

　　上海银行自2002年便开始施行“员工现金住房津贴”制度，即每月为员工发放一定数额的现金住房津贴，房贴的数额因员工的等级不同有所不同，津贴发放期限为6年，6年发满即告结束。

　　譬如2010年新进上海银行的员工，转正后第一年每月拿到的住房补贴一般在税前3000元左右，这样一年的房贴就是3.6万，如果员工等级没有变动，6年下来的房贴收入将逾20万。

　　然而，这一施行了10年的上海银行特色福利政策却要在今年逐步退出历史的舞台。这一举动似乎是上海银行上市进程中的又一颗棋子。

　　本月24、25日两天，上海银行部分员工参加了一场所谓的“安抚大会”，会议的主要内容即是宣布取消2012年7月底尚未开始计发住房津贴的员工，以及此后新进入上海银行的员工的住房津贴。

　　一位参加了该会议的员工向记者表示：“一般2012年7月底还未拿到住房津贴的员工只包括两类员工，一类是2011年进入上海银行正在准备转正的员工，还有一类就是2012年新招进来的员工，这些员工暂时还没有到岗工作。”

　　上述员工还补充道：“但是，对于正在享受住房津贴的老员工，还是能够继续享受这一福利，直到拿满6年时间为止。”

　　“安抚大会”的另一个内容是宣布住房津贴取消后的补偿机制。据上述员工透露，“上面的安排是用加大浮动绩效来弥补房贴的取消。也就是说，如果你在工作中表现出色，就能拿到比以前更多的绩效工资，但如果表现不理想，也可能拿不到有房贴时候的收入。”

　　记者采访了几位与会的员工，发现其中大多数还是对房贴的取消表示意外的。其中一位就向记者表示：“2011年签约进上海银行时，相关的人事有说过会发房贴，但可能会有些变动。但是，我理解人事的意思是房贴的金额上会有变动，没想到就会这么不发了。”

　　关于房贴取消一事，记者致电了上海银行的相关部门，其表示：“上海银行作为一家国有企业，对所有涉及员工切身利益政策的调整，比如薪酬管理政策都会秉持非常严肃、审慎的态度”，住房津贴取消的原因符合上海银行“不断优化薪酬资源配置、完善激励约束机制，激发员工潜能”的管理原则。

<<上一页12下一页>>