银行高薪一直是社会的焦点，特别是上市银行的高管薪酬，抨击者、不平者、忌讳者、艳羡者……心态不一。

　　实际上，高薪背后折射着一个行业的艰辛与变迁。犹如楼市清淡之际，售楼小姐纷纷作鸟兽散，而繁荣之时则莺歌燕舞。

　　拼了老命，有80后90后的同学进了银行，但进了围城可能会失望。重庆晨报记者调查发现，目前重庆各家中小银行真正意义上的高收入人群并不多，而他们为高薪所付出的努力也非常人所比。一家银行的柜员告诉记者，“收入的高低主要是看你所在网点的业绩和存款量，说白了，手里有资源（存款、客户量）你就能吃香的喝辣的。”

　　据了解，银行薪酬体系是个典型的金字塔结构。银行内部一般分很多级，有的银行分为十二级，有的则分为十七级，而不同级别对应着不同的工资水平。当然，行长和部门老总级别一般在最上面，支行行长在中间，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工了。但同为员工，不同岗位、不同网点之间的收入也有“云泥之别”。好的岗位月薪一二万，而一般的柜员或管理人员才四五千元。

　　特别是客户经理，作为银行的一线尖兵，不管是揽存还是兜售理财产品，所付出的艰辛和努力与其收入也是成正比的。不管是给客户送金条送鲜花，还是为客户接送小孩或者周末陪其登山、打高尔夫球……他们的付出值得尊重。一位客户经理“几乎天天加班，陪吃陪喝是家常便饭”。2010年，他的肝脏、脾脏、肾脏、心血管都检查出问题……

　　银行内部薪酬体系犹如一座金字塔。高收入的背后折射出银行整体高利润的现实，这说明银行的用工费用比较高，说明银行的运作成本比较高，也说明市场竞争的惨烈。前不久，中国银行（601988）业协会发布报告称，2012年中国银行业经营业绩增幅可能显著降低。看到这个消息不少人又会问，银行工作人员的收入会因此而受到影响吗？

　　有人年薪百万，有人月薪为负数

　　晨报记者调查重庆银行业发现，银行薪酬体系复杂，收入差距也很大

　　在求职者眼中，银行无疑是最具竞争力的雇主，其主要因素就是“高收入”。进了银行是否就真的端上金饭碗？非也！记者调查发现，目前重庆各家中小银行里真正意义上的高收入人群很少。

　　银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。”某银行的退休职工称，在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；二是当个领导，有个一官半职的人。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧！”