网络安保公司OpenDNS每年会请员工到塔霍湖景区，入住丽思卡尔顿酒店。

影像监视科技企业Dropcam的总裁达菲，亲自驾驶直升机接载员工。

　　信息时报综合报道 据美国媒体报道，美国硅谷企业竞争白热化，面对谷歌、苹果和Facebook等大企高薪挖角，不少新兴企业在员工福利上各出奇招，希望借此招揽和挽留人才。弹性上班时间、免费膳食、房屋津贴甚至无限年假更是不在话下，打工仔对此肯定是羡慕不已。

　　优厚福利成硅谷“行规”

　　当地猎头公司总裁贝茨说，优厚的福利俨然已成硅谷“行规”，小型企业除此之外也在各出奇招。例如，影像监视科技企业Dropcam的总裁达菲，会亲自驾驶直升机，接载员工和宾客前往目的地；网络安保公司OpenDNS每年会请员工到塔霍湖，入住丽思卡尔顿酒店。

　　硅谷科技企业为确保员工能专注工作，会提供无微不至的服务。以谷歌为例，员工可享免费膳食，也可免费剪发和干洗衣物，还可免费使用总部的健身室、室内泳池和娱乐室。

　　而那些没有地方开设谷歌式“食堂”的中小企业，也充分利用硅谷地区外卖便利的特点，不时点个丰盛的外卖大餐来镐劳员工。在线购物公司Thumbtack，更在每周三把员工的亲友请到公司来一起开派对。

　　“过劳死”文化已过时

　　最令打工仔羡慕的应该非弹性上班时间和无限年假莫属，科技企业过去的那一套——拼命加班然后过劳死，在今天已经不是主流文化了。越来越多公司认识到，只有保证员工身心健康地工作，才能创造更多价值。因此很多企业实行了灵活上班制度：允许员工只要能确保在限期内完成工作，便可自由调动上班时间，甚至随意放假。

　　另外，企业还为员工创造随时随地都能进行的健身环境。例如OpenDNS干脆在公司的空地上开设瑜伽课，Weebly则为员工提供每年两次的免费体检。

　　老板精明计算：员工过得好公司自然赚钱多

　　免费午餐、免费旅行等福利看似令企业增加不少开支，但它们带来的劳动红利效应，事实证明是小投资换得的大回报。软件咨询公司MuleSoft的老板斯科特表示，“即使在经济泡沫时期，硅谷企业对人才的争夺也从未像今天这样激烈。优秀的员工对公司的要求也高，你必须有比别家有优越的条件，才能留得住他们。”换言之，硅谷新兴企业要舍得下本钱，才能实现更多盈利。

　　每年为员工安排豪华旅行的OpenDNS老板乌莱维克也说，要想让员工创作更多价值，就要让他们的日常生活变得尽可能简单。“竞争激烈，我们花了大部分时间在工作上，因此希望其他事情越简单越好。”