中国民航网 通讯员赵祥 报道：自6月下旬开始，南京空港油料有限公司开展了以“练技能、提素质、干事业、树形象”为主题的第六届岗位练兵、技能比武活动。来自公司各库站、队室的55人次分别参加了加油高级、加油中级、特设维修、航油储运、电气维修、计量化验和汽车驾驶等七个工种项目的角逐。目前，各项目的理论、实操考核已圆满结束。

　　为确保今年的“岗位练兵、技能比武”活动的顺利开展，充分体现“技能比武重在岗位练兵”的活动主旨，从而达到进一步提高一线职工的岗位技能和班组长队伍的综合素质，持续推动公司安全保障能力有效提升的活动目标。公司党委在今年1月份月度政工例会暨2012年度党建工作布置会上，公司领导专门就活动开展进行研究部署，要求公司工会、安技、人劳以及各生产单位在总结往年该项活动好的经验做法的基础上，与年度员工培训计划有机结合，注重强化岗位练兵的针对性、实用性和有效性，使该项活动真正与安全生产工作零距离接轨，从而有效提高员工的实战能力，更可靠地服务于公司安全生产工作。同时要求各单位、支部、分工会结合生产实际认真发动，精心组织，充分调动全员参与岗位练兵的主动性，积极营造出浓厚的“比、学、赶、帮、超”的学习练兵氛围；并紧密结合业务特点和工作规律，实事求是的确定岗位练兵目标，采取灵活多样的“练兵”方法，狠抓落实，避免搞形式，走过场，确保活动取得实际效果。

　　活动开展以来，各生产单位将岗位练兵、技能比武活动作为努力创建学习型组织，培养学习型人才的重要载体，将班组建设作为思想教育的园地，作为培养专业技术人才的摇篮，作为岗位练兵、技能比武的阵地，全方位强化班组引导力和凝聚力。各班组坚持以岗位练兵、技能比武活动与各项规章制度、岗位职责相结合，与操作规程、实际工作要求相结合，与标准化作业、文明优质服务相结合的“三结合”的原则，切实提高“练兵”实效。一是丰富练兵组织形式。通过集中培训、个人学习、现场操作观摩等多种学习方式，普及专业知识，提高业务技能；二是利用班组会或每周班组“安全活动日”进行案例分析讨论，并根据季节特点以及近期反映突出的设备运行和安全保障问题，开展座谈交流及时解决工作上遇到的难题、困惑；三是充分发挥岗位传帮带的作用，充分发挥“党群结对”、“师徒结对”、“一帮一”的学习，以及通过各专业的业务骨干轮流讲课、你练我评的方式达到共同提高的目的。四是各基层单位适时组织全员进行紧急预案桌面推演和实际演练，不断强化员工安全意识，巩固应急抢险流程，提升全员处置突发事件的应急能力。

　　古人有言：累学贵在不中断，积土日久可成山。技能练兵亦是如此。六年来，南京公司正是通过持续开展的“岗位练兵、技能比武”活动使全体职工的岗位业务技能普遍提高，工作能力有效提升，服务意识明显增强，技术革新卓见成效,为实现打造“四个过硬”航油铁军和建设综合性世界一流航油公司的远景目标奠定了坚实的人才、技术基础。下一步，公司将对六年来活动中好的经验做法加以提炼总结，同时有效地与打造“航油铁军”、管理提升年、基层组织建设年以及“三基”建设等近期重点工作有机结合，对活动中涌现出的先进典型和表现突出的岗位能手进行及时的宣传报道，并将组织各专业比赛的第一名开展以“实操演练”为主题的观摩活动，增强活动的效果，扩大活动影响，进一步号召广大干部职工，自觉养成学习理论知识和业务技能的习惯，不断提升整体安全保障能力和优质服务水平，以更加积极的姿态，更加饱满的热情，更加扎实的作风，为进一步提升企业整体形象，打造具有南京特色的航油品牌助力。