为吸引人才，此次中国民航大学为"蓝天学者特聘教授"提供了优厚的待遇政策：实施"一人一议"的协议年薪制和工作支持制度；提供年薪30～200万元；提供130～200平方米新住房一套（或100～150万购房补贴）；提供科研配套和启动费100～1000万元；配备学术团队、实验室和实验设备；解决家属安置和子女上学问题；若人事关系调入学校，还将发放安家费50～100万元。

　　对于"蓝天学者讲座教授"，每年在中国民航大学工作1～2个月以上，学校为其提供住宿，月薪3～6万元。对于遴选出的"蓝天青年学者"，中国民航大学将为其制定个性化的培养计划（包括出国培养、配备助手等），并且划拨专项经费予以资助，旨在培养一批35岁以下的后备学术带头人和教学名师。

　　以上计划和学校原来已经实施的中青年骨干教师计划共同构成了中国民航大学高层次人才引进与培养的"蓝天人才计划"。希望通过此计划的实施，在未来4年引进10名左右蓝天学者特聘教授（全职）、20名左右蓝天学者讲座教授（兼职）、30名左右蓝天青年学者、50名左右青年骨干教师。

　　此外，中国民航大学还将设立人才引进"伯乐奖"，对为引进人才提供信息、介绍、推荐、联系，并使人才引进最终成功的人按引进类别予以相应的奖励。

　　近年来，中国民航大学通过坚持党管人才原则，认真落实全国人才工作会议精神和《民航人才建设"十二五"规划》，加强专业技术、党政管理和服务保障三支队伍建设，引进和培养并举。学校现拥有专任教师1072人，其中博士285人、国家杰出青年基金获得者1名、中国民航局特聘专家4名、民航中青年技术带头人9名、天津市特聘教授1名、天津市"131人才工程"人选12人、天津市教学名师4名、博士生导师8名、硕士研究生导师380名（其中兼职导师120余名）。教师队伍年龄、职称结构进一步优化。

　　未来四年，中国民航大学将大力实施"三大战略"，包括学科强校、人才兴校和国际化战略。通过实施学科强校战略，完善特色鲜明的多科性大学框架，凝炼学科方向，汇聚科研队伍，并在此基础上搭建科研平台。通过实施人才兴校战略，显著提升人才队伍素质和竞争实力，形成以一批行业著名、国内知名、国际民航界有影响的专家学者为骨干的教师队伍，以一批优秀教育专家为骨干的管理人员队伍和以一批优秀专门人才为骨干的服务保障队伍。通过实施国际化战略，不断提升国际化办学水平。希望通过以上"三大战略"的实施，为把中国民航大学建设成享有国际声誉的世界著名的民航高等学府打下坚实的基础。