飞行员：不涨基本工资要辞职

飞行员离职难题待解

　　杨某是中国某航空公司飞行员，2008年1月，航空公司与其签订无固定期限合同，约定杨某工作期限到法定退休年龄之日或合同法定终止条件时止。合同还约定，杨某在职期间，航空公司出资对其进行培训，如果杨某在约定服务期限内解除合同，需要赔偿培训费等费用。

　　入职时，杨某月基本工资1931元。入职后，航空公司先后送杨某到北京航空航天大学、航空西澳飞行学院等地培训，共出资172.8万元。

　　工作几年后，月基本工资未涨，杨某不满，与公司沟通未果后决定跳槽。

　　航空公司：扣档案索赔350万

　　2011年7月，杨某向航空公司提出辞职遭拒。期间，航空公司未安排杨某飞行任务，杨某一直处于待命状态。

　　随后，杨某向劳动部门申请仲裁，要求航空公司同意自己辞职、交出档案等相关手续。劳动仲裁部门裁决，解除合同，杨某支付违约金154.6万元。

　　航空公司不服，向江汉法院起诉，索赔合同违约金77.3万元、培训费172.8万元、损失100万元等共350万元。

　　对于索赔，杨某称，未与航空公司签培训协议，违约金不符合劳动合同法，是公司未安排自己飞行任务，100万损失不存在。

　　法院：飞行员支付航空公司培训费

　　法院审理后认为，杨某提前一月以书面形式通知航空公司解除合同，不属违规。因此，航空公司要求的违约金不合法。

　　杨某因个人原因辞职，航空公司根据合同要求杨某赔付培训费合理，但具体数额应根据工作年限重新核算。航空公司为杨某支付培训费172.8万元，每年分 摊4.5万元，据此计算，杨某应赔偿航空公司154.6万元。至于航空公司索赔100万元损失，无证据证明，杨某不用支付。

　　法院最后判决，杨某支付航空公司154.6万元培训费，航空公司交出杨某的档案等相应手续。